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舒城县万佛湖镇“明、实、严”加强选派干部管理
浏览次数:5706  作者: 亿东  信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-01-21
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六安市舒城县万佛湖镇“明、实、严”加强选派干部管理.JPG

 

  一直以来,舒城县万佛湖镇多措并举加强选派干部管理,强化选人用人、管理服务、督查考核、政策保障,定责“明”、履责“实”、督责“严”,确保选派帮扶干部下得去、融得进、干得好。

 

  定责,明。该镇5个贫困村共有选派干部10多名,按照“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”的驻村要求,进一步明确选派干部工作职责,重点围绕政策宣传、计划制定、项目实施、入户走访、民生工程建设等开展工作,发展主导产业,壮大村级集体经济,促进贫困户持续增收,实现稳定脱贫。

 

  履责,实。鼓励选派干部深入开展调查研究,全身心投入到村&ldqubet356体育官方下载o;两委”日常工作之中,积极为村级经济发展建言献策。积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实开展“不忘初心、干部连心”宣讲和脱贫攻坚“五大教育”活动,扶贫、扶志、扶智。落实扶贫“十大工程”,活产业、稳就业、兴事业。

 

  督责,严。严格执行《安徽省选派帮扶干部管理办法》,落实县委组织部统一管理、镇党委直接管理、派出单位协助管理、县扶贫办参与管理的“四重管理”。组织开展选派干部年度考核,注重日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、工作实绩与领导评价相结合,强化考核评价,注重结果运用,促进选派干部真蹲实驻、真抓实干。

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