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霍邱县三举措做好企业人才服务
浏览次数:5458    信息来源: 霍邱分站  发布时间:2019-01-22
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  近年来,霍邱县认真践行“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”理念,立足服务经济发展大局,扎实推进企业管理人才队伍建设,为企业的长远发展和竞争力的提高奠定了坚实基础。

 

  一是抓“关键”,精准培训,提升能力。牵住企业高管经营管理人才“牛鼻子”,加强教育引导,致力于提升企业“核心”和“灵魂”人物的综合素质,增强带领团队和市场搏击能力。与中国人民大学等名校联合办班,选拔110余名县内骨干企业的党政负责人参加,培训内容涉及党和国家宏观政策、企业微观管理、经济发展前沿知识等,有效提升经营管理和驾驭市场能力。依托浙江大学师资,推进企业家学历教育,定期举办浙江大学霍邱县企业总裁班,30位高层管理人员顺利结业。根据企业高管培训意愿,先后开展“专、精、特、新”、信息化、企业融资等专题培训,帮助360余人补足短板。

 

  二是盯“问题”,搭桥牵线,破解难题。针对部分企业“用工难,融资难”等问题,建立健全沟通协调、联合会审、清单销号等机制,帮助企业排忧解难。建立直接沟通机制,设立企业对话窗口,先后收集企业用工诉求16条,通过bet356提现时间、网络招聘和人才专场会等多种途径有效对接。建立用工调查机制,定期对紧缺人才进行摸底整理,分类分渠道帮助解决。建立县领导回访机制,定期指派县委县政府有关领导,对问题解决情况、服务满意度等进行回访,促进相关部门提升服务水平。建立企业融资协调bet356体育官方下载机制,帮助80余家中小企业融资27.8亿元。建立委托培养机制,依托皖西经济学校等职业技术院校,设立技能型人才培训基地,帮助50余家企业培养实用技能型人才450余人。

 

    三是搭“平台”,凝聚合力,加快创新。加强非公企业党建,推进“红帆工程&rdqbet356体育官方下载uo;,引导企业建好党组织“红帆港”、设立党组织活动“红帆船”、设置党员先锋“红帆岗”,教育员工争当“红帆之友”,不断提升员工政治品德,增强企业团队合力。实施“引智”工程,鼓励企业通过顾问指导、短期兼职等方式,柔性引进60余名高层次人才;促进校企联合、院企联合,采取智力引进、项目引进、技术入股等措施,帮助重点骨干企业吸引高层次高技能人才,收获了一批重大创新成果。

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